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Keysight Technologies使用评论，执行问答和答案论坛和每月照片竞赛等功能，以鼓励员工生成的内容和在Intranet上共享。
康菲石油公司将出版商纳入其内部网络的重新设计中，以改进内容流程，并提供新工具，为员工创造高质量的信息。
英联邦护理联盟始于Intranet重新设计，发现研究继续符合详细的设计和开发。涉及员工早期产生兴奋，并为新的内联网的成功做出了贡献。
赢得innranet迅速创造;所有获奖者都欢迎来自外部机构的专业知识和协助。
Wellcome Trust的胜利Intranet，TrustNet是用户以用户为中心的设计，清晰的产品视觉，内部开发能力和敏捷开发。
联合国内部网，即联合国内部网，整合了许多独立的内部网，以便在员工开展重要工作时将他们联系在一起。
2021年内部网设计年度获奖团队表现出了快速转向的能力，以及对员工的同情心和同理心。
明确的愿景为团队提供了旨在的目标，这对于Intranet项目尤为重要，这通常涉及来自许多不同部门或职能的贡献者。
在决定是在相同的浏览器选项卡中打开文档和外部站点的链接还是在新的浏览器选项卡中打开链接时，仔细检查用户的上下文、手头的任务和下一步。
对Intranet设计师和案例研究分析的访谈表明，设计人员在一个地方将Covid-19内容定位在内部网上，并且可以轻松找到和消耗。
在设计内部网之前，要指定一个领导者，与涉众保持一致，获得用户反馈，得出内部网远景，创建用户相关的工件，并组建合适的团队。
与Intranet设计师的访谈表明，内联网正在响应Covid-19，频繁更新，保持健康的信息和帮助虚拟工作的工具。
概述了今年的10个屡获殊荣的Intranet设计，包括更好地搜索，连接员工，团队信息和内容管理。
清晰的愿景、敏捷开发和连接同事的目标是最好的内部网的特点。
沟通、可信度、协作、一致性，以及在数字工作场所组织政策、形式和提供的所有工具的中心位置，都是成功的内部网的一些标志。
三种不同的内容管理模型强制执行谁创建，拥有和发布Intranet内容。
凭借今天可用的丰富数字工作场所工具，组织必须仔细接近工具策策以保留员工的生产力及其工作场所经验。
今年内部网设计年度的突出趋势包括用户目标搜索、核心任务支持、发布宣传以及对关键工具的集成访问。
内部网设计年度奖的获奖者通过更好的(通常是联合的)搜索、显示数据、可操作的视觉设计以及更方便地访问关键应用程序和业务工具，改善了对数字工作场所的支持。
获奖者来自来自世界各地的大中和中型组织;他们有短暂的开发时间和小型团队，依靠内部资源和外部帮助。
良好的内联网增加了生产率，并且可以是一个优秀的动机工具。内联网对组织的成功至关重要，需要执行支持。了解管理员可以做些什么来支持更好的内联网。
提示简化了B2B和Intranet站点的决策和参与。
技术和电子商务等行业已经获得了良好的用户体验的回报。B2B和内部网等其他行业也在效仿。
今年的Intranet设计获奖者专注于简化的设计，大型标题文本和社交网站的链接。
企业内部网的名称、标识以及与公司外部网站的视觉关系是建立企业内部网品牌和标识时需要考虑的关键因素。
为新扩展的组织建立内部网需要同理心、平衡，通常还要对上层管理有一些抵触。
观察用户的自然工作环境，揭示用户和设计师的心理模型之间的不匹配，并建立与最终用户的同理心。
